Lo malo es q veamos como gran motivación lo del premio, y no es simple espíritu de competitividad, la victoria, la emoción, etc.....
No quiere decir q al premio no le de relevancia, la tiene, yo si pudiera escoger pondría otro tipo de premios, no lo niego, pero lo fundamental para mi, es el propio manager en sí. Cuanto mejor sea el manager, mejor.